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| Antônio DOmingos Andriani e o presidente internacional do Lions, Arvinder Pal Singh |
O ribeirão-pretano Antônio Domingos Andriani,
associado do Lions Clube Jardim Paulista de
Ribeirão Preto e ex-governador do Lions na gestão 1997-1998, recebeu
mensagem por e-mail do presidente internacional da instituição, o indiano Arvinder Pal Singh, elogiando artigo escrito
pelo dirigente brasileiro.
Na mensagem, encaminhada às 12h11 do dia 22 de
abril, Singh agradeceu Andriani pelo compartilhamento do artigo “Servir é o
propósito básico do leonismo”. O presidente internacional atualmente dirige
mais de 500 distritos e cerca de 1,5 milhão de associados distribuídos em mais
de 150 mil clubes ao redor do mundo.
Andriani afirmou ter ficado surpreso com a
atenção recebida. “Isso nos deixou bastante satisfeitos”, comentou, destacando
que, diante das inúmeras responsabilidades do cargo, não imaginava que o dirigente
internacional teria tempo para ler e responder ao seu texto.
“Obrigado por compartilhar essa reflexão tão
ponderada. Sua mensagem reforça de forma excelente a essência do Leonismo – e
os princípios que norteiam nossas comunidades. A ênfase na ação altruísta, na
liderança ética e no companheirismo como meios de fortalecer nosso impacto é
especialmente significativa”, escreveu Singh.
O presidente internacional prosseguiu: “É um lembrete oportuno de que nosso trabalho vai além de projetos e programas – trata-se de como lideramos, colaboramos e servimos aos outros todos os dias. Agradeço por ter dedicado seu tempo para elaborar e compartilhar isso”.
Andriani pertence à AGDL e escreve semanalmente artigos relacionados
ao Lions, distribuídos por meio de lista de e-mails a presidentes de clubes e
governadores de distritos de todo o país.
O Lions teve, em 2024-2025, como presidente internacional o brasileiro Fabrício Oliveira, que recusou-se a conceder entrevistas à Folha2 e manteve pouco contato com dirigentes de clubes do interior brasileiro durante o período em que esteve à frente da entidade.
Artigo elogiado
Leia abaixo o artigo, escrito por Andriani, que fez por merecer elogios do presidente internacional do Lions:
SERVIR É O PROPÓSITO
BÁSICO DO LEONISMO!
PDG MJF ANTONIO DOMINGOS
ANDRIANI (*)
Nosso lema mundial “NÓS SERVIMOS” vai muito além de uma simples frase. Ele é a engrenagem que move Lions Internacional dentro do seu propósito básico de SERVIR!
Existem alguns pilares que sustentam esse propósito básico:
1. Desprendimento e ação comunitária.
2. Formação de lideranças éticas.
3. Cidadania e paz mundial.
4. Companheirismo como meio.
A literatura leonistica esclarece os conceitos que estabelecem os pilares acima. Procurei compila-los e incluí-los nesta mensagem, que ofereço aos eventuais interessados.
DESPRENDIMENTO E AÇÃO COMUNITÁRIA.
O leonismo acredita que o verdadeiro serviço não é apenas financeiro, mas sim a doação de tempo, talento e esforço. É fato que os Lions Clubes identificam as necessidades locais – desde a fome até o apoio a jovens e ao meio ambiente – e agem diretamente para resolver esses problemas, sem fins lucrativos ou memo interesses políticos e religiosos.
No leonismo, desprendimento e ação comunitária são pilares fundamentais do voluntariado, baseados em nosso lema. Eles representam a dedicação do tempo, e recursos pessoais em prol do bem-estar coletivo, sem busca de recompensas financeiras ou reconhecimento pessoal.
O desprendimento em nosso movimento representa o serviço desinteressado, o voluntariado ativo e a abertura de espirito.
O serviço desinteressado é demonstrado pela capacidade de colocar as necessidades dos outros acima das suas próprias, agindo com amor e dedicação.
O voluntariado ativo envolve a doação de tempo e de talentos, compartilhando a responsabilidade de ajudar os menos afortunados.
Já a abertura de espírito significa a doação total para melhorar a comunidade, vivenciando o leonismo dia-a-dia.
A ação comunitária envolve a atuação local e global, a responsabilidade social, o trabalho em equipe e o foco no “fazer o bem”.
Na atuação local e global as ações práticas buscam atender necessidades específicas da comunidade, como campanhas de saúde (diabetes, visão), combate à fome, apoio a jovens e preservação ambiental.
A responsabilidade social envolve diretamente os Leões, que se dedicam ativamente ao bem estar cívico, cultural, social e moral da comunidade.
O trabalho em equipe representa o esforço colaborativo, onde os associados de boa vontade se unem para realizar projetos que seriam inatingíveis individualmente.
Já o foco no “fazer o bem” representa a prática constante, focada em solucionar problemas comunitários, superando a mera filantropia para alcançar uma mudança real.
FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS ÉTICAS.
É compreendida como o processo de captar indivíduos para guiar comunidades e clubes baseando-se no serviço desinteressado e na integridade pessoal. Diferente de uma liderança voltada para o poder ou auto engrandecimento, o modelo leonístico foca em influenciar positivamente através do exemplo e do cumprimento rigoroso do Código de Ética do Leão.
Os pilares dessa formação incluem: liderança como serviço, integridade e responsabilidade, respeito e civilidade, justiça no sucesso e desenvolvimento contínuo.
Na liderança como serviço o desejo de liderar deve ser fundamentado na vontade de servir. Quando o motivo é o serviço, a liderança adquire dignidade e o poder surge naturalmente como consequência da confiança depositada pelo grupo.
Naquilo que se refere a integridade e responsabilidade, espera-se que o líder mantenha os mais elevados padrões de conduta pessoal e profissional, sendo leal aos seus deveres e sincero consigo mesmo e com os outros.
Na justiça no sucesso o líder ético busca o sucesso em seus empreendimentos sem destruir os dos outros e decide contra si mesmo em casos de dúvida sobre a ética dos seus atos
Para o desenvolvimento contínuo, através de instâncias como Equipe Global de Liderança e institutos como o ELLI-Instituto de Liderança para Leões Emergentes, nossa Associação oferece ferramentas para que o associado aprimore suas competências de gestão e comunicação, sempre sob o prisma dos objetivos e ética.
Formar um líder ético no Lions significa preparar alguém que usa sua influência para reunir pessoas em prol do bem comum, agindo sempre com transparência, humildade e compromisso cívico.
CIDADANIA E PAZ MUNDIAL.
A cidadania e a paz mundial, no leonismo, são pilares fundamentais da filosofia de serviço da nossa organização, expressos em seus Propósitos e Código de Ética.
Para os Leões, exercer a cidadania vai além de cumprir obrigações legais. É um compromisso ativo com o bem-estar coletivo.
Fazem parte da cidadania: bom governo e civismo, dever ético e participação ativa.
Um dos objetivos centrais é incentivar os princípios de bom governo e da boa cidadania, interessando-se pelo bem-estar cívico, cultural e moral da comunidade.
Quanto ao dever ético, nosso Código estabelece que o associado deve ser constantemente leal à sua localidade, estado e país em pensamento, palavras e obras, dedicando-lhes desinteressadamente seu tempo e recursos.
Com relação à participação ativa, ser cidadão no contexto leonístico significa assumir o papel de líder na resolução dos problemas locais, unindo esforços para concretizar feitos inalcançáveis individualmente.
A paz no leonismo não é vista apenas como ausência de conflitos, mas como o resultado direto da compreensão e do serviço humanitário.
O Lions busca “criar e fomentar um espírito de compreensão entre os povos da Terra”. Esta compreensão mútua é considerada o alicerce para uma paz duradoura.
COMPANHEIRISMO COMO UM MEIO.
Em nosso meio, companheirismo não é vista como um objetivo final da associação, mas sim como um meio fundamental para que o serviço humanitário aconteça de forma eficiente.
A ideia central é que, ao criar laços de amizade e compreensão mútua entre os associados, cria-se um ambiente de harmonia que facilita o trabalho em equipe. Isso configura união de forças, ambiente de trabalho e base do serviço.
O convívio social fortalece a coesão do grupo, permitindo que desafios complexos sejam enfrentados com maior entusiasmo. Isso é a união de forças.
Com relação ao ambiente de trabalho, um clube onde existe companheirismo retém melhor seus voluntários e torna as reuniões mais produtivas.
A base do serviço é a “ferramenta” que lubrifica as engrenagens da nossa organização. Sem a boa vontade entre os associados, o serviço à comunidade se torna pesado ou burocrático.
O companheirismo é o combustível que impulsiona o motor do serviço.
Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.
PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI (*)
(*) Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista
Ex-Governador 1997-1988 do Distrito L-17 (atual LC-6)
Membro do Conselho de Ex-Governadores do Distrito LC-6
Associado da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil
Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions
E-mail: andriani.ada@gmail.com
