No dia 7 de abril, data do Dia Mundial da Saúde, um movimento vem ganhando espaço dentro das empresas: o plano de saúde deixou de ser só um benefício básico e passou a impactar diretamente a operação. No interior paulista, como em Rio Preto, a mudança aparece na prática. Empresas começaram a olhar mais para prevenção, com exames e acompanhamento em dia, para evitar afastamentos e manter o time ativo.
O tema também se conecta ao mercado de trabalho. Com dificuldade para contratar, o plano de saúde virou um dos benefícios mais considerados por quem está empregado. Especializada em planos de saúde empresariais, a Sevisa acompanha essa mudança de perto. “Hoje não faz sentido tratar o plano só como custo. Quando a empresa usa de forma preventiva, ela reduz afastamentos e ganha estabilidade na operação”, afirma Leonardo Gonçalves, da Sevisa Corretora de Seguros.
Segundo ele, o comportamento das empresas mudou. “A procura agora é por soluções que façam sentido para o tamanho do negócio. Um plano bem estruturado evita desperdício e melhora o dia a dia da equipe.” O efeito é direto: menos afastamento, mais previsibilidade e maior retenção de profissionais.
